相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。

[单选题]等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。A . 越小B . 不变C . 越大D . 不确定

[单选题]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A．薪酬变动率越大B．薪酬区间渗透度越大C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比较比率越小

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[名词解释] 薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。A . 2400B . 3000C . 3500D . 3600

[单选题]假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A . 3400元B . 3600元C . 3800元D . 4200元

[问答题] 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？

[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。A . 正确B . 错误

[单选题]关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是()。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（　）元。A.4800B.3600C.