当前位置： 找题吧 >  第十一章教学活动的实施 高级企业培训师一级
[多选题]

在职业培训中模拟训练法主要包括（）

A .经营演习法

B .讨论法

C .体验学习法

D .角色扮演法

E .讲授法

参考答案与解析：

相关试题

人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多的理论知识

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    • 人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。

    [单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多的理论知识

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    • 人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

    [单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力

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    • 模拟训练法的缺点不包括( ).

    [单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能

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    • 模拟训练法的缺点不包括( )。

    [单选题]模拟训练法的缺点不包括（ ）。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织者要求高

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    • 模拟训练法的缺点不包括（　　）

    [单选题]模拟训练法的缺点不包括（　　）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能

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    • 模拟训练法的缺点不包括（）。

    [单选题]模拟训练法的缺点不包括（）。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高

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    • 人员培训采用模拟训练法的目的是（）

    [单选题]人员培训采用模拟训练法的目的是（）A . 提供互教互学的机会B . 让学员掌握更多的业务知识C . 提高处理问题的能力D . 让学员掌握更多的理论知识

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    • 直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .(A) 模拟训练法 (B)

    [单选题]直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法

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    • 属于模拟训练法的有：（）。

    [多选题] 属于模拟训练法的有：（）。A .案例分析法B .经营演习C .角色扮演法D .教育游戏法E .体验学习法

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    • 在职业培训中模拟训练法主要包括（）