[多选题]
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
A . 严格的职务分析，比较客观公正
B . 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C . 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D . 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E . 严格的职等职级，并对应严格的工资等级
参考答案与解析：
-
相关试题
-
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
-
[多选题]以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D.绩效工
- 查看答案
-
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
-
[填空题] 职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
- 查看答案
-
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相比职务工资制的
-
[单选题]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
- 查看答案
-
下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。
-
[单选题]下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B.严格的职务分析，比较客
- 查看答案
-
下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。
-
[单选题]下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B.严格的职务分析，比较客
- 查看答案
-
下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。
-
[单选题]下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B.严格的职务分析，比较客
- 查看答案
-
下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。
-
[单选题]下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B.严格的职务分析，比较客
- 查看答案
-
论述评价职务工资制？
-
[问答题] 论述评价职务工资制？
- 查看答案
