人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

[单选题]（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。A．组织B．科技C．人口D．经济E．法律

[单选题]环境属于人力资源规划的外部环境。A．组织B．科技C．人口D．经济E．法律

[多选题] （）环境属于人力资源规划的外部环境。A . 组织B . 科技C . 人口D . 经济E . 法律

[单选题]充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则A . 动态性B . 目标性C . 兼顾性D . 灵活性

[多选题]（　　）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境B.科技环境C.人口环境D.经济环境E.法律环境

[单选题]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A . 对战略与规划实施方法B . 对战略与规划实施者C . 对战略与规划制定者D . 对战略与规划内容

[多选题] （）属于企业人力资源规划的外部环境。A . 经济环境B . 人口环境C . 科技环境D . 企业文化E . 文化法律

[单选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统

[多选题] （）属于人力资源规划的内部环境。A . 企业的行为特征B . 企业结构C . 企业的发展战略D . 企业文化E . 企业的人力资源管理系统

[多选题]人力资源规划的外部环境信息包括（　）。A.本企业各部门的计划B.人力资源现状C.劳动力市场D.行业的竞争情况E.技术的发展情况