平均化加薪容易导致员工情绪的低落。

[单选题]低落的情绪状态容易导致意外的人为差错，是由于（）。A . 大脑局部神经元的过度兴奋B . 中枢神经系统的全面抑制C . 作业活动的外部条件不利D . 生理状态不佳

[多选题] 当情绪低落时，允许低落的情绪，并带着低落的情绪，做（）等该做之事。A . 保持惯有的学习习惯B . 花时间锻炼或经营自己的兴趣爱好C . 整天睡觉D . 参加日常人际交往活动

[单选题]如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是()：①绩效等级高的员工加薪比率大；②绩效等级高的员工加薪比率小；③中

[单选题]最容易导致自杀的不良情绪是（）。A.抑郁B.惊奇C.厌恶D.暴怒

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 情绪低落常见于（）。A . 抑郁症B . 强迫症C . 焦虑症D . 疑病性神经症E . 精神分裂症

[多选题] 下列属于情绪低落的是（）A . 持续的与所处境遇不相称的情绪低落B . 情绪低落历时数周或更长时间C . 伴思维迟钝、少语、动作减少D . 严重者出现自杀念头或行为

[判断题] 不良的情绪状态（如过度的情绪低落或高涨）是导致行为失误，引起事故发生的极其重要的因素。A . 正确B . 错误

[单选题]情绪低落最常见于（　　）。A.恐惧症B.强迫症C.躯体化障碍D.高血压病E.抑郁症

[单选题]当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。A．交给部门经理进行解释B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

[单选题]抑郁患者的情绪低落症状的特点A.昼重夜轻B.夜重晨轻C.昼重夜重D.昼轻夜重E.昼夜间无变化