固定工资可以一直激励员工。

[单选题]固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A . 给予员工稳定感B . 给予员工安全感C . 给予员工面子D . 给予员工自我实现的需要

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。A . 领先型B . 跟随型C . 混合型D . 等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]对员工激励作用较小的工资制度是（）.A . 技能挂钩工资制B . 业绩挂钩工资制C . 计效工资制D . 计时工资制

[单选题]企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（）。A.企业则可与员工终止劳动合同B.企业不可与员工终止劳动合同C.企业与员工协商后方可终止劳动合同D.企

[单选题]能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A．技能B．能力C．技术D．方法

[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队