在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。A . 先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B . 本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C . 做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D . “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。A . 定界指定B . 定界对象C . 删除指定D . 删除对象

[多选题] 在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。A . 预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工B . 可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作C . 职业技能鉴定预报名操作可以批量完成D . 没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[单选题]对人力资源管理的理论阐述正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

[多选题] 在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。A . 后备干部信息B . 经营管理人员任免/聘任信息C . 专家信息D . 考核评议信息

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[判断题] 在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。A . 正确B . 错误