在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

[判断题] 在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。A . 正确B . 错误

[多选题] 在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。A . 后备干部信息B . 经营管理人员任免/聘任信息C . 专家信息D . 考核评议信息

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。A . 材料来源B . 移交单位C . 备注D . 状态

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A . 可以与其他人一样发放工资B . 只可以做单独发放C . 可以做生活福利补贴D . 可以在偶然性支付扣减里做补发

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的是（）。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属B . 开发员工的工作潜力C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D . 人力资源经理属于直线经理

[判断题] 在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。A . 正确B . 错误