A . 工作属性
B . 异化的合法化
C . 客观的利益差异
D . 雇佣关系的性质
[单选题]冲突的根本根源不包括()。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作场所的不平等
[单选题]劳动关系冲突的根本根源不包括()。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动报酬显失公正
[单选题]根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
[单选题]根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
[单选题]劳动关系的运行中经常发生冲突,其根本根源不包括()。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.工作场所的不平等D.雇佣关系的性质
[单选题]劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
[单选题]劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
[主观题]宪法的根本法性质表现在哪些方面?
[问答题] 领导行为包括哪些方面?