企业人力资源结构失衡统计包括（）。

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A .有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B .有利于吸引外部人力资源C .有利于保证选聘工作的正确性D . D.有利于自己亲属工作的安置

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A .高层人员供过于求，而低层人员供不应求B .高层人员供不应求，而低层人员供过于求C .中层人员供过于求，而低层人员供不应求D . D.中层人员供不应求，而高层人员供过于求

[多选题] 企业人力资源的质量统计包括（）方面。A . 文化素质统计B . 技能素质统计C . 工程技术人员平均技术水平及其提高率统计D . 报告期的平均人数E . 期初的时点人数

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A .人力资源的教育结构B .人力资源的年龄结构C .人力资源的性别结构D .人力资源的质量结构

[多选题] 企业人力资源结构的合理化包括（）。A . 年龄结构合理化B . 个性结构合理化C . 专业结构合理化D . 生理心理素质结构的合理化E . 性别结构合理化

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。A.年龄结构合理化B.个性结构合理化C.专业结构合理化D.生理心理素质结构的合理化E.性别结构合理化

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A .内部调整有利于吸引外部人力资源B .会加大员工的不满情绪，比如加班C .内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D . D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

[多选题] 根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A . 管理人员计划B . 人力资源战略计划C . 人力资源操作计划D . 科研人员计划E . 营销人员计划

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]企业人力资源费用包括（ ）。A．工资B．福利C．保险D．培训费用E．招聘费用