评比比较法中，将每个员工的业绩与小组中的其他员工相比较。这种比较常常基于（）的标准。

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A . 水平比较法B . 成对比较法C . 横向比较法D . 目标比较法

[单选题]比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）A .发生记录法B .打分检查法C .硬性选择法D .硬性分配法

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A . ④①②③B . ②①③④C . ①②③④D . ③④①②

[填空题] 将人与目标相比较属于评价方法中的（）。

[填空题] 将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。

[单选题]在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法

[单选题]在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法

[单选题]在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法

[单选题]在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法

[单选题]在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法