哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

[问答题] 什么情况下用人单位不得随意解除合同？

[试题]用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重失职，对用人单位造成重大损失的C．严重违反劳动纪律的D．被依法追究刑事责任的

[多选题]在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳

[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A . 劳动者不能胜任工作的B . 职工患职业病C . 用人单位经营困难期间D . 用人单位经营范围变更

[多选题] 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。A . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任C . 劳动者因工负伤，成为残疾人D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正E . 用人单位经济性裁员

[单选题]劳动者有下列（　）行为的，用人单位可以单方解除合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.因公负伤，在规定的医疗期的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

[单选题]下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）A .被依法追经刑事责任的B .严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C .女职工在孕期、产期、哺乳期的D .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

[单选题]在（　）情况下，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在哺乳期C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上

[单选题]在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。A .劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B .在适用期内被证明不符合录用条件C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

[多选题] 下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A . 劳动者在试用期内的B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的