在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是()。A.原始记录B.态度调查C.现场观察D.定额标准E.面谈法

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A . 员工的等级评定B . 核对表C . 评级量表D . 评估面谈

[单选题]绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。A .工作业绩B .绩效C .成绩D . D.成果

[单选题]绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。A.工作业绩B.工作行为C.工作质量D.工作态度

[单选题]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A .科学的方法、原理B .有效沟通C .持续磋商D .日常监测

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 降级E . 惩罚