单位发生合并、分立、撤销、解散或者破产情况的，该单位如何处理职工的公积金？

[单选题]单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A．10B．15C．20D．30

[多选题] 用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）A . 继续有效B . 无效C . 由原单位继续履行D . 由继承单位继续履行

[单选题]单位分立、撤销、解散、破产或者被合并的，应当自发生上述情况之日起（　）日内由原单位或者清算组织等申请办理注销登记。A.10B.45C.30D.15

[单选题]单位分立、撤销、解散、破产或者被合并的，应当自发生上述情况之日起（　）日内由原单位或者清算组织等申请办理注销登记。A.10B.45C.30D.15

[问答题] 如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？

[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。A . 20日B . 30日C . 15日D . 5日

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A . 继续有效B . 失去效力C . 效力视情况而定D . 由用人单位决定是否有效

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A . 所有的劳动者B . 职业病病人C . 从事接触职业病危害作业的劳动者