下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

[多选题] 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。A . 促进企业的可持续发展B . 强化企业的核心价值观C . 能够支持企业战略的实施D . 有利于培育和增强企业的核心能力E . 有利于营造响应变革和实施变革的文化

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A．战略设计运用的方法B．战略设计的出发点C．制度设计运用的方法D．制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（　）。A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A .战略设计运用的方法B .战略设计的出发点C .制度设计运用的方法D .制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（　）。A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[单选题]基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A . 战略B . 战术C . 制度D . 技术

[判断题] 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。A . 正确B . 错误

[问答题]简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

[单选题]企业形象战略中最根本的战略是（）.A . 企业整体形象战略B . 企业凝聚力战略C . 职工形象战略D . 员工共同信念战略