下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

[多选题] 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。A . 工作价值的衡量B . 人员素质的特殊要求C . 具体的薪酬政策和策略D . 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场E . 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

[问答题] 简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。

[多选题]对研发人员的具体的薪酬政策和策略有（）。A.着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况B.市场供应不足，薪酬可能较一般工程人员的要高C.通常享有特

[单选题]关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　）。A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距

[单选题]关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A . 分配结果均等B . 对外有竞争力C . 对内分配公平D . 适当拉开薪酬差距

[单选题]关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　）。A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距

[单选题]关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　　）。A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距

[单选题]关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（ ）。A．专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B．二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C．专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D．职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的

[问答题] 简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

[多选题] 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。A . 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B . 销售人员的工作结果比较容易衡量C . 很容易对销售人员的工作过程进行监督D . 销售人员的薪酬主要是以结果为向导E . 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感