管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。A．情境模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法

[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A．情况模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[单选题]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变

[判断题] 饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）A . 要素B . 任务C . 职责D . 职位

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.

[单选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C．各预算项目之间的内在联系D．可能发生的劳动争议处理费用E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求