在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。

[问答题] 怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？

[多选题] 人员素质测评总体方案制定的要求：（）A .人员配备要科学合理B .前期的调研工作必不可少C .起草工作方案D .方案的落实

[多选题] 人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42A . 测评对象的广泛性B . 测评时间的持续性C . 测评内容的多元性D . 测评形式的多样性E . 测评工作的不间断性

[判断题] 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。A . 正确B . 错误

[多选题] 制订测评工作总体方案的基本原则（）A .服务性原则B .针对性原则C .可行性原则D .广泛性原则E .多元性原则

[单选题]人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。A . 国家B . 地区C . 本单位D . 个人

[单选题]人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A . 测评工作是为培训的教学组织服务的B . 测评工作是为人力资源管理工作服务的C . 测评工作是为培训评估服务的D . 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

[问答题] 测评工作总体方案特点？

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A . A指导培训工作B . B指导评价工作C . C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . E指导开展测验结束后的分析工作

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A . 指导培训工作B . 指导评价工作C . 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . 指导开展测验结束后的分析工作