审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误

[判断题] 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A . 正确B . 错误

[单选题]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A . 目的和意义B . 调查成本C . 调查方案D . 应搜集的信息

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[多选题] 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A .岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B .岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C .岗位描述方案是否符合动态管理原则D .岗位描述方案文件结构是否合理E .岗位描述的内容能否应用于实际

[问答题] 结合你单位的实际情况，怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述？

[问答题] 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

[多选题] 岗位职务描述的作用有（）。A . 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B . 双向选择的依据和组织内部用人的标准C . 具有培训大纲的功能D . 绩效评估的尺度

[多选题] 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A . 动态管理原则B . 个性化原则C . 超前性原则D . 科学操作原则

[多选题] 岗位职务描述的作用概括为（）。A .提高经济效益与工作效率B .使技术投入更加合理C .是双向选择的依据D .是组织内部用人的标准E .具有培训大纲的功能F .是绩效评估的尺度