在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

[多选题] 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）A .题目命制是在全编题计划的基础上进行B .题目的覆盖C .题目的公平性D .题目的效度E .测验的形式

[单选题]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A . 认知测验与人格测验B . 构造性测验与投射性测验C . 标准参照测验与常模参照测验D . 水平测验与团体测验

[多选题]有效的教学测验应考虑整个测验及测验题目的（　）。A.清晰度B.信度C.难度D.区分度E.效度

[单选题]人员素质测评的核心问题是（）。A .能力水平及倾向测评B .个性衡量评价C .行为特征衡量评价D .谋求人职匹配

[多选题] 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A . 已获得的知识和技能B . 已有工作经验C . 一般能力倾向性D . 特殊能力倾向性E . 心理素质

[名词解释] 人员素质测评的内容

[判断题] 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。A . 正确B . 错误

[多选题] 人员素质测评对招聘的意义有（）A .相比较经济成本低B .降低人员招聘风险C .有利于人员安置D .为人员的预测和发展奠定基础E .正确规范人员流动

[单选题]人员素质测评不包括（）。A . 能力B . 个人风格C . 动力D . 素质

[单选题]人员素质测评的功能包括（）A . 核实、预测、错误纠正B . 评定、诊断、预测C . 评定、判断反馈、核实D . 纠正错误、核实、预测