预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误

[判断题] 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。A . 正确B . 错误

[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求

[多选题] 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A .组织的人力资源规划B .组织的绩效分析C .组织的文化分析D .组织的经济分析E .组织的工作任务分析

[多选题] 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A .员工的业绩考核记录B .员工的技能测验成绩C .个人填写的培训意愿申报D .员工个人的职业生涯规划E .组织的人力资源规划

[多选题] 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A .对组织的人力资源规划的分析B .对组织的现状分析C .对组织的效率及其业绩的分析D .对组织的人员状况的分析E .对组织文化建设的分析

[单选题]公务员培训需求的问题分析法也称为（）。A . 全面分析法B . 绩效差距分析法C . 民意测验法D . 问卷调查法

[多选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（  ）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都

[单选题]动态分析的基本方法有理论分析法、经验分析法、系统分析法、（）分析法和类比分析法。A . 模拟B . 计算C . 制表D . 作图

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．A．能够发挥头脑风暴法的作用B．时间花费较少C．得到的培训需求信息有价值D．结论可信度高