从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A . 重要程度B . 规划范围C . 时间长短D . 组织目标

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()A . 选修课B . 专业课C . 必修课D . 基础课

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（　）。A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划B.人

[单选题]人力资源开发是使人力资源（）的工作。A .贬值B .本土化C .增值D .全球化

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对