早期职业生涯阶段的主要任务（）

[多选题]职业生涯早期，组织的任务包括（）。A.新员工和组织之间相互发现B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能C.为员工提供职业生涯发展咨询D.帮助员工

[多选题]职业生涯早期，组织的任务包括()。A.新员工和组织之间相互发现B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能C.为员工提供职业生涯发展咨询D.帮助员工

[多选题] 职业生涯早期阶段存在的主要问题有（）。A . 现实冲击B . 同事间竞争C . 老员工的偏见妒忌D . 难以得到上司信任

[多选题] 职业生涯后期阶段，组织的任务是()。A . 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧B . 要鼓励老员工传授自己的经验C . 要帮助员工作好退休心理准备D . 要帮助老员工作好退休后的生活安排E . 要作好人员更替计划和认识调整计划

[多选题] 职业生涯管理的任务主要包括（）。A . 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B . 确定组织发展目标与职业需求规划C . 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D . 职业生涯发展评估E . 工作与职业生涯的调适

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A.设定职业发展通道B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询C.为组织制定和实施职业生涯管理战略D.负责整个组织中各类

[问答题] 简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。

[多选题] 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。A . 直接为员工的职业生涯发展提供咨询B . 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C . 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D . 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E . 负责管理人员的聘用和管理

[多选题] 职业生涯指导顾问的任务主要有()。A . 直接为员工的职业生涯发展提供咨询B . 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C . 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D . 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E . 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

[单选题]在职业生涯发展的早期阶段，最关键的使命是（）。A . 掌握技能B . 学会规范C . 扩展人际D . 站稳脚跟