A . 双方谈判制度
B . 集体谈判制度
C . 政府干预制度
D . 三方协调机制
[单选题]美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是()。A . 《谢尔曼反托拉斯法》B . 《克莱顿反托拉斯法》C . 《联邦贸易委员会法》D . 《诺里斯—拉瓜迪亚法》
[单选题]( )是美国劳资关系的主要原则。A.自由主义B.三方会谈C.政府干预,宏观调控D.劳资合作
[主观题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
[多选题] 按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()A . 绝对型劳资关系B . 亲权型劳资关系C . 阶级斗争型劳资关系D . 利益协调型劳资关系
[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
[判断题]解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。()A.对B.错
[单选题]人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于()A .19世纪末B .20世纪初C .20世纪50年代D .20世纪70年代
[试题]最早强调劳资关系的立法是()。A.晚清的《公司律》B.南京临时政府的《商业银行则例》C.北洋政府时期的《公司条例》D.南京国民政府时期的《工厂法》E.南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》
[多选题] 最早强调劳资关系的立法是()。A . 晚清的《公司律》B . 南京临时政府的《商业银行则例》C . 北洋政府时期的《公司条例》D . 南京国民政府时期的《工厂法》E . 南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》
[问答题] 劳资关系的种类有哪些?