面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

[主观题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A．测试应聘者的表达能力B．判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C．达到控制场面的目的D．了解应试者求职的真实动因

[试题]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A．注意应聘者表达的细节是否清楚B．善于总结应聘者说话的内容C．可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D．善于倾听应聘者的弦外之音

[单选题]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A . 注意应聘者表达的细节是否清楚B . 善于总结应聘者说话的内容C . 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D . 善于倾听应聘者的弦外之音

[单选题]在面试时采取诱导式发问，应该选择的问题是（　　）。A.请你谈谈自己的工作经验吧？B.你在原来那个公司完成工作任务时常常遇到的困难是什么？C.你对这一点

[多选题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面

[填空题] 面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。

[单选题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

[单选题]小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A . 非结构化面试B . 结构化面试C . 压力面试D . 其他都不是

[单选题]参加面试时，最好（）到达面试地点。A . 提前半小时以上B . 提前10-15分钟C . 在面试开始时匆匆赶到

[问答题] 面试时如何“听”？