A .外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B .接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C .减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D .采用外包可能造成“失去控制”的局面
E .当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵
