培训体系的关键点是：()

A．培训课程

B．培训需求

C．培训老师

D．培训制度

[单选题]培训体系的关键点是：（）A . 培训课程B . 培训需求C . 培训老师D . 培训制度

[填空题] 培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。

[单选题]以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（　　）。A.从企业战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问

[多选题]编排培训课程的关键点包括（）。A.应设计固定与机动两种形式的课程B.课程设计应高于企业与员工实际需要C.应当切实增强课程的可操作性D.应充分考虑小范围

[多选题]编排培训课程的关键点包括（）。A.课程的选择应与培训目标一致B.仅设计机动形式的课程C.照顾学员中大多数人的需求D.可操作性强E.课程设计要密切联系企

[单选题]以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和

[多选题] 撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。A . 依据可靠B . 要素全面C . 理论扎实D . 内容翔实E . 表述准确

[单选题]培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。A .具体课程时间和地点B .师资筛选C .具体课程名称及简要内容D .课程考核方式

[主观题]简述培训需求调研的几种常用方法及其有效使用的关键点。

[多选题] 内审员培训是建立和实施职业安全健康管理体系的关键。应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展()等工作的能力。A . 制度建设B . 初始评审C . 编写体系文件D . 进行审核E . 实践