绩效评估工作主要分为绩效信息收集、报告编制、报告核查、（）四个阶段。

[单选题]绩效报告应当由（）编制。A . 项目经理B . 项目干系人C . 项目发起人D . 项目团队

[单选题]绩效评估标准可以分为四个方面，其中（）不属于这四个方面。A . 成果B . 时间C . 凝聚力D . 学习

[单选题]在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。A . 成果B . 凝聚力C . 学习D . 培训

[单选题]网省公司完成编制状态检修绩效评估报告的时限？（）A . 每年2月10日前B . 每年2月15日前C . 每年2月20日前D . 每年3月10日前

[单选题]绩效报告过程组织总结了收集的信息并提出了分析的结果。应该用何种文档来整理绩效报告所需的信息？（）A .项目范围B .规划沟通C .启动会文件D .行政计划

[单选题]绩效报告是指搜集所有基准数据并向项目干系人提供项目绩效信息，为了形成绩效报告，首先收集材料，这些材料不包括()A.被评价项目资料清单B.项目绩效预测C

[单选题]未及时编制省公司绩效评估报告，每迟（）扣0.5分。A . 1天B . 2天C . 5天D . 10天

[问答题] 论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。

[单选题]绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测A .状态报告B .状态评审结果C .问题日志D .工作说明书

[单选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估