饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。

[多选题] 饭店制定人力资源计划的目的是（）。A . 建立合理的激励和约束机制B . 保证企业战略规划的完整性C . 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D . 提高人力资源管理的有效性和效率

[问答题] 资源提供的目的？对人力资源判断从哪几个方面考虑？

[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题] 制定人力资源规划的目的是（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[名词解释] 饭店人力资源计划

[问答题] 制定人力资源规划的基本程序有那些？

[单选题]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A .环境分析B .识别关键问题C .选择合适的人力资源战略模式D . D.拟定备选方案

[多选题] 在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。A .充分考虑组织内部、外部环境的变化B .确保企业的人力资源保障C .使企业和员工都得到长期的利益D . D.企业的财务情况

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误