饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。

[单选题]饭店劳动生产率是指（）。A . 计划期利润总额∕饭店职工人数B . 计划期营业收入总额∕饭店职工人数C . 计划期利润总额∕计划期天数D . 计划期营业收入总额∕计划期天数

[单选题]通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）A .工作专业化B .工作轮换C .工作扩大化D .工作丰富化

[问答题] 饭店人力资源管理的目标？

[名词解释] 饭店人力资源管理

[单选题]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A . 拥有理想的人力资源B . 建立完善的保障机制C . 建立最优的劳动组织D . 创造自动自发的人事环境

[多选题] 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A . 计划B . 组织C . 领导D . 协调E . 控制

[单选题]（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。A . 生产人员与非生产人员的比例关系B . 生产人员内部的各种比例关系C . 企业男女两性员工的比例关系D . 技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

[问答题,论述题] 从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？

[判断题] 饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。A . 正确B . 错误

[名词解释] 饭店人力资源管理培训