心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。

[单选题]在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（　）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平

[单选题]在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（　）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平

[单选题]在麦克利兰胜任特征理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化三个方面，其中不包括（　）。A.具有预测变化的能力B.管理才能C.驱力水平较高D.可

[单选题]“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。A . 成就和行为B . 管理才能C . 服务意识D . 认知能力

[多选题]德国心理学家勒温把领导者的工作作风分为A.专制型B.民主型C.放任型D.责任型E.贫乏型

[单选题]美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（　）。A.权力需要B.生存需要C.亲和需要D.成就需要

[单选题]美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（　）。A.权力需要B.生存需要C.亲和需要D.成就需要

[多选题] 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A . 预测变化的能力B . 寻求支持的能力C . 管理才能D . 驱力水平E . 服务意识

[多选题] 威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A . 预测变化B . 寻求支持C . 驱力水平D . 数学能力E . 关系类比能力

[多选题]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　）。A.预测变化的能力B.寻求支持的能力C.管理才能D.驱力水平E.服务意识