为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。

A．变动工资

B．弹性工资

C．风险工资

D．分段工资

[单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A . 变动工资B . 弹性工资C . 风险工资D . 分段工资

[单选题]浮动工资与（ ）相关。A．企业的经济效益B．企业的预计利润C．部门业绩考核结果D．个人业绩考核结果E．薪酬等级对应的固定薪酬水平

[单选题]关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

[多选题] 浮动工资方案的具体形式（）A . 计件工资B . 工资奖励C . 利润分成D . 奖金E . 收入分成

[单选题]下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案？（）A . 计件工资B . 绩效工资C . 基本工资D . 收益分享E . 利润分配方案

[单选题]什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A . 计件工资B . 技能工资C . 绩效工资D . 奖金E . 收益分享

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）A . 工龄B . 绩效C . 学历D . 岗位

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型