在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。

A．对现有人力资源进行分析

B．对雇员跳槽和损耗进行分析

C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析

D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析

E．对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题] 在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。A . 对现有人力资源进行分析B . 对雇员跳槽和损耗进行分析C . 对提升和调换工作所带来的影响进行分析D . 对环境变化和旷工进行评估和原因分析E . 对企业内部员工的满意度进行调查

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()A . 人力资源流动情况B . 社会保障体系健全程度C . 劳动力市场发育情况D . 劳动法律法规政策制度

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题]企业外部人力资源供给的来源包括（　　）。A.大中专院校研习生B.失业人员C.其他组织在职人员D.流动人员E.复员转业军人

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.马尔可夫模型B.经济计量模型法C.人力资源信息库D.管理人员接替模型E.回归分析模型

[多选题] 企业人力资源内部能力分析是()。A . 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B . 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C . 为人力资源战略的确定提供依据D . 对人力资源内部能力的客观、全面分析E . 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。