员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；

[单选题]职工因违反企业规章制度，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的（）。A . 20%B . 40%C . 35%D . 30%

[多选题] 对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A .对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理B .对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当C .处理结果应该向全体员工公示D .惩戒对其他员工具有威慑作用

[判断题] 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）A . 正确B . 错误

[单选题]法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A .不必B .应当C .可以D .不应

[单选题]企业对新员工进行的有关企业精神、企业规章制度的培训，属于（　）培训。A.企业文化B.业务C.岗位D.转岗

[判断题]如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。（）A.对B.错

[判断题]如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。（）A.对B.错

[判断题]如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。（）A.对B.错

[单选题]违反企业制定的有关规章制度的现象和行为，属于（）A . 违章作业B . 违章指挥C . 违反劳动纪律D . 什么也不算

[单选题]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则