企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

[单选题]将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。A . 感情B . 事业C . 待遇D . 机制

[单选题]世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A．具有良好的人际关系B．只有企业领导要求做的事情，才能够去做C．不找任何借口D．注意细节，追求完美

[多选题] 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）A . 具有良好的人际关系B . 只有企业领导要求做的事情，才能够去做C . 不找任何借口D . 注重细节，追求完美

[单选题]下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A .绩效管理B .竞聘上岗C .绩效考核D .末位淘汰

[填空题] 在液相色谱中，为了减少固定液的流失，一般用（）固定相。

[单选题]公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数.（）（1）优秀员工平均成绩为95分（2）非优秀

[单选题]公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数.（）（1）优秀员工平均成绩为95分（2）非优秀

[单选题]公司有员工50人，知识考核平均成绩为81分，按成绩将员工分为优秀与非优秀两类，则可计算出非优秀员工人数.（）（1）优秀员工平均成绩为95分（2）非优秀

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A . 成长型B . 稳定型C . 转向型D . 聚焦型