如果主管口头交办一件违反我行规章制度的工作，员工应该（）。

[多选题] 员工了解或知晓其他员工严重违反建设银行规章制度的行为，应当立即向（）报告。A . 主管人员B . 监督部门C . 上级机构

[多选题] 对他人违反规章制度、危害建设银行资产、信用的行为，员工应该（）。A . 堵截B . 熟视无睹C . 检举D . 别人的行为与我无关E . 抵制

[单选题]以下哪组不属于我行规章制度名称（）.A .章程、规则、政策B .办法、规定守则C .条例、要点、方案D .操作规程、实施细则、指引

[多选题] 对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A .对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理B .对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当C .处理结果应该向全体员工公示D .惩戒对其他员工具有威慑作用

[单选题]农业银行规章制度管理的主管和统抓部门是（）A . 法律事务部门B . 内部审计部门C . 人力资源部门D . 办公室

[问答题] 违反规章制度受处分的条件？

[单选题]当领导交办一件你认为枯燥的工作时。你（ ）。A．能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B．能耐着性子做下去C．先努力做，实在不行再想办法D．说明理由。委婉拒绝

[单选题]当领导交办一件你认为枯燥的工作时。你（ ）。A．能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B．能耐着性子做下去C．先努力做，实在不行再想办法D．说明理由。委婉拒绝

[多选题]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则

[单选题]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则