人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）

[单选题]组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A.组织结构设计和职位分析与设计B.人力资源规划C.招募与甄选D.绩效管理

[单选题]（）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.人力资源战略

[单选题]（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退

[单选题]下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( )A．工作报告B．讲话稿C．述职报告D．意见．

[单选题]下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是()。A . 工作报告B . 讲话稿C . 述职报告D . 意见

[判断题]年度考核结果是评标专家续聘的重要依据。A.对B.错

[判断题]年度考核结果是评标专家续聘的重要依据。A.对B.错

[单选题]绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好

[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时（）。A .内部调整应先优于组织外招聘B .组织外招聘应先优于内部调整C .内部调整应与组织外招聘同时进行了D .两者无必须先后关系