根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A．货币的需求减少或者货币供给的减少B．货币需求的增加或者货币供给的减少C．货币的需求减少或者货币供给增加D．货币需求增加或货币的供给增加

[多选题] 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A . 有助于组织吸引优秀员工B . 有助于降低员工离职率C . 有助于员工产生外部公平感D . 有助于企业控制人工成本E . 有助于提高员工工作积极性

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人工成

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人

[填空题] 企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员工对

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员

[填空题] 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。

[单选题]企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A . 边际收益等于边际成本B . 边际收益大于边际成本C . 平均收益等于平均成本D . 平均收益大于平均成本

[单选题]企业提高工资后，如果（　　），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成