新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。

[主观题]新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。

[单选题]局内人—局外人模型认为，来源于职员变动成本的局内人的权力使得（）。A．实际工资高于市场出清工资B．实际工资低于市场出清工资C．名义工资不断降低D．实际工资不断降低

[单选题]局内人—局外人模型认为，来源于职员变动成本的局内人的权力使得（）。A . 实际工资高于市场出清工资B . 实际工资低于市场出清工资C . 名义工资不断降低D . 实际工资不断降低

[主观题]工会的存在会提高会员(局内人)的工资，并降低局外人的工资。判断对错

[填空题] 对于离子交换现象的解释，目前存在三种理论，即（）理论、（）理论和（）理论。各种理论有许多相似之处，但也存在较大的分歧，目前还不能统一。对于离子交换水处理过程来说，最适用的是（）理论。

[名词解释] 效率工资理论

[名词解释] 《局外人》

[填空题] 解释社会分层的三种理论是（）、（）、（）。

[单选题]人类学家宣称，仅当独立性代替依赖性，也即仅当局外人的强行介入被局内人的首创精神取代时，文化才能进步。换句话说，只有本族文化的人才能推动本族文化的进步。非本族文化的人可以提供一些有价值的建议，但是他们的见解的任何强行介人都会对这个文化的独立性和进步造成威胁。如果一个人把单个的学校看作是独立的文化，那么教育的进步的关键很明显就是：下面哪一项能够最好地完成上面的短文?( )A．单个学校必须不依赖于外部的强行介入。B．根据学校教职工和学生的首创性，有些学校需要比其他学校有更大的独立性。C．必须防止局外人

[问答题] 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？