A .进行职务分工
B .明确危机疏缓战略方向
C .设计全面工作计划
D .整合总体资源
[判断题] 危机疏缓战略层次越低,具体的战略任务就越复杂。危机疏缓战略任务越详细,疏缓过程就越顺利。A . 正确B . 错误
[多选题] 世界上目前典型的危机疏缓战略实施途径有()。A .政府主导途径B .社会主导途径C .公私合作伙伴关系主导途径D .非营利组织主导途径
[多选题] 企业战略变革的主要任务有()。A .调整企业理念B .企业战略重新进行定位C .重新设计企业的组织结构D .扩大企业规模
[多选题] 危机疏缓的特性包括()。A .前瞻性B .宏观性C .多样性D .持续性
[判断题] 危机疏缓应从微观入手。A . 正确B . 错误
[单选题]对于地区性的危机疏缓战略而言,适宜采取的实施途径是()。A .政府主导途径B .社会主导途径C .公私合作伙伴关系主导途径D .非营利组织主导途径
[单选题]对于全国性的危机疏缓战略而言,适宜采取的实施途径是()。A .政府主导途径B .社会主导途径C .公私合作伙伴关系主导途径D .非营利组织主导途径
[单选题]危机疏缓的首要步骤是()。A .危机疏缓计划B .危机疏缓执行C .危机确定与风险评估D .危机预警
[单选题]越南政府2001年制定的危机管理战略的时间跨度长达20年,这体现了危机疏缓战略的()性质。A .全局性B .决定性C .长远性D .整合性
[多选题]制定与实施人力资本战略的主要任务有()。A.制定未来人力资本配置计划B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权C.控制人力资本的长期需