任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）

[填空题] （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

[单选题]以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C．解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

[单选题]以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C． 解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

[试题]五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?

[单选题]公司刚刚宣布下个月会解雇员工，你的项目团队可能会失去部分员工，这时候，项目团队成员似乎对项目失去了兴趣，如果你对你的团队说：“让我们冷静下来，重新回到工作岗位上，我们下个月的项目绩效会使我们不会失去工作。”你采用的是哪种解决冲突的技巧？（）A .拆衷B .强迫C .顺从D .撤退

[单选题]组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。A . 个体性B . 制度性C . 集体性D . 私人性

[单选题]通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。A . 润滑剂B . 黏合剂C . 催化剂D . 添加剂

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强