资料：某公司采用计时工资制度，丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下

要求 :计算该公司直接人工费用差异的影响因素并作简要分析。

[单选题]直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。A . 实际的工资率B . 预定的小时工资C . 预定的工资率D . 实际的小时工资

[单选题]直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。A.实际的工资率B.预定的小时工资C.预定的工资率D.实际的小时工资

[多选题] 对于采用计时工资制计算确定直接人工成本的，注册会计师应该取得（）等资料，并做相应检查。A . 实际工时统计记录B . 职工工资分类表C . 人工费用分配汇总表D . 个人（小组）的产量记录

[单选题]甲公司实现计时工资制度生产M产品，M产品每台所耗工时数计划为320小时，实际为300小时;每小时工资成本计划为12元/小时，实际为13元/小时。甲公司因每小时工资成本变动对产品成本的影响为()元。A .240B .300C .320D .360

[单选题]直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（　　）。A.实际的工资率　　B.正常的工资率C.标准的工资率　　D.定额的工资率

[多选题] 某种产品单位成本直接人工费用项目本月计划和本月实际情况如下：采用差额计算分析法按照单位产品所耗工时和每小时工资费用的顺序来替换，则下列表述中确定的有（）。A . 单位产品所耗工时变动对直接人工费用的影响金额为10.5B . 每小时工资费用变动对直接人工费用的影响金额为6.6C . 单位产品所耗工时和每小时工资费用变动对直接人工费用的影响金额为-3.9D . 因素替代顺序不同，对直接人工费用的影响金额也是不同的E . 因素替代的顺序，不影响对直接人工费用的影响金额

[单选题]实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A . 企业B . 个人C . 政府D . 社会

[名词解释] 计时工资制

[单选题]某生产部门计划生产500件产品，需要250小时的直接人工，实际生产了400件产品，耗费220小时直接人工，已知实际的直接人工费率是＄17，标准直接人工

[问答题] 计时工资制的特点。