企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。A . 30B . 45C . 60D . 90

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调节之日起（）日内结束；到期未结束的，视为调解不成。A.30B.45C.60D.90

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。A . 5日B . 10日C . 15日D . 20日

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　）日内结束。A.60B.30C.15D.3

[主观题]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”a.15;b.30;c.45;d.60;

[单选题]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”A . 15B . 30C . 45D . 60

[单选题]劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。A . 15日B . 30日C . 45日D . 60日

[单选题]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）A . 7日B . 15日C . 30日D . 60日