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[多选题]

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？

A . 保险福利

B . 劳动报酬

C . 工作时间、休息休假、劳动安全卫生

D . 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

参考答案与解析：

相关试题

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）

[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）A.对B.错

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    • 用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

    [主观题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

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    • 根据《劳动合同法》规定，（  ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    [单选题]根据《劳动合同法》规定，（  ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.人民法院

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    • 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当

    [单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）A . 不遵照执行B . 宣布废止C . 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D . 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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    • 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。

    [单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协

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    • 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。

    [单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协

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    • 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

    [多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

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    • 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定完成后，必须公示或者告知劳动者。（）

    [判断题]对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定完成后，必须公示或者告知劳动者。（）A.对B.错

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    • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

    [主观题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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    • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

    [判断题] 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A . 正确B . 错误

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    • 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？