人力资源的两个客观因素是()。

[单选题]人力资源包括了完成工作所需的（　　）两个客观因素。A.数量和质量B.品德和性情C.价值观和心理特点D.体能和智能

[单选题]企业人力资源规划包括（）两个层次。A .劳动关系计划和工资计划B .总体规划和劳动关系计划C .总体规划和保险福利计划D .总体规划和各项业务计划

[多选题]通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括（　　）等主观因素。[2008年真题]

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A .原始成本与重置成本B .直接成本和间接成本C .可控制成本与不可控制成本D .实际成本与标准成本

[判断题] 影响游客知觉的因素包括客观因素和主观因素两个方面。A . 正确B . 错误

[判断题]影响游客知觉的因素包括客观因素和主观因素两个方面。（）A.对B.错

[单选题]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型A . 多元线性回归模型B . 一元线性回归预测模型C . 非线性回归预测模型对数D . 对数回归预测模型

[单选题]人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？()A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合