A . 高弹性薪酬结构
B . 高稳定薪酬结构
C . 调和型薪酬结构
D . 无弹性薪酬结构
[单选题]在企业中,员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和( )构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬
[单选题]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A .基本薪酬B .效率薪酬C .辅助薪酬D .福利
[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性
[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。
[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A .加班费B .差旅费C .激励薪酬D .提成
[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成
[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成
[单选题]销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金