甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意，认为有失公平。这一结果引起公司管理层的震动，意识到有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点。下列选项中，适合该公司采用的评估方法包括()

[单选题]公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工()。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目

[多选题]从（　　）等维度可以观察分析员工的工作积极性。A.态度B.能力C.责任心D.主动性E.创造性

[填空题] （）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。

[单选题]某物流公司人力资源管理部门近日通过调查发现：基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。公司领导为

[单选题]某物流公司人力资源管理部门近日通过调查发现：基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。公司领导为

[多选题]某物流公司人力资源管理部门近日通过调查发现：基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。公司领导为

[单选题]某物流公司人力资源管理部门近日通过调查发现：基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。公司领导为

[单选题]压力过大，给团队带来的危害包括（）：①工作积极性明显降低②工作效率明显下降③同事人际关系紧张④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅A . ①②③B . ①②③④C . ①③④D . ②③④

[单选题]不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A . 魅力型领导B . 基于价值观的领导C . 交易型领导D . 变革型领导

[单选题]某公司2011年有两项重大改革举措：降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支，削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇，而