某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A . 员工的等级评定
B . 核对表
C . 评级量表
D . 评估面谈
参考答案与解析：
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相关试题
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将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低
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[填空题] 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%
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[问答题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%.85%
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[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%.85%
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[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%.85%
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[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%.85%
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[B单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”.“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”.“合格绩效”和“不合
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%
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[单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%
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[多选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%
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[单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
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某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%
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[单选题]某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格
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