人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

[问答题] 什么是人力资源战略规划？

[多选题] 人力资源战略规划的定义：()A . 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B . 从企业的全局利益和发展目标出发C . 对人力资源的开发利用D . 提高和发展所作出的总体预测决策和安排E . 对人力资源的开展利用

[多选题]人力资源战略规划的流程有（　）。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与需求预测C.人力资源净需求的确定D.人力资源战略规划的制定E.人力资源战略规划

[单选题]通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为()。A.战略管理B.战略性人力资源管理C.人事管理D.战略性

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[单选题]除了人力资源的数量规划和结构规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　）。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的素质提升规划C.人力资源的薪酬规划D.

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[问答题] 简述企业人力资源战略规划的评价。

[多选题]人力资源战略规划鲜明的特点有（）。A.物质性B.精神性C.可调性D.可变性E.开发性