劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

[判断题] 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动力市场是劳动力资源的（）。A.交易和分配的场所B.交易和销售和场所C.交易和消费和场所D.分配和消费的场所

[单选题]劳动力市场是劳动力资源的（）。A.交易和分配的场所B.交易和销售和场所C.交易和消费和场所D.分配和消费的场所

[单选题]（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。A . 人员爱好B . 人员特长C . 劳动定员

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。A.部门间B.企业间C.产业间D.地区间E.职业间

[试题]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A．注重员工B．注重员工的长期激励C．原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D．倾向于与员工签订长期合同

[多选题] 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A . 注重员工B . 注重员工的长期激励C . 原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D . 倾向于与员工签订长期合同

[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指（　　）。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人

[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指( )。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人

[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指( )。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人